根據(jù)《商洛學(xué)院2013年度部門目標(biāo)責(zé)任和工作人員考核工作安排》，從1月3日至9日，各系（部）、各部門陸續(xù)開展部門目標(biāo)責(zé)任和工作人員年度考核工作。與往年相比，今年的考核工作增加了網(wǎng)上公示環(huán)節(jié)，強(qiáng)化了民主測(cè)評(píng)，對(duì)教職工的量化考核更加規(guī)范、細(xì)化，整體凸顯出公開、公正和民主的特點(diǎn)。

為了更加客觀、公正地評(píng)價(jià)各部門及教職工工作成績(jī)，2013年度考核工作增設(shè)網(wǎng)上公示環(huán)節(jié)。各部門工作總結(jié)、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人工作總結(jié)統(tǒng)一提交干部人事處審查后，上傳到學(xué)校網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)，在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

在公示的基礎(chǔ)上，教職工依據(jù)平時(shí)掌握的情況和網(wǎng)上公示的總結(jié)，對(duì)系、部年終目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。由干部人事處等相關(guān)工作人員組成4個(gè)綜合考核組，分別負(fù)責(zé)各系（部）、各部門考核測(cè)評(píng)工作。

記者在考核工作現(xiàn)場(chǎng)看到，綜合考核組組織各系（部）、各部門教職工分別填寫《部門年終目標(biāo)責(zé)任考核民主測(cè)評(píng)表》和《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核測(cè)評(píng)表》，對(duì)本部門和部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)責(zé)任落實(shí)情況和領(lǐng)導(dǎo)干部德能勤績(jī)情況以百分制進(jìn)行打分。這些民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)經(jīng)統(tǒng)計(jì)、匯總后，分別計(jì)入部門年度目標(biāo)責(zé)任考核的各方面評(píng)價(jià)分、處級(jí)和副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核的群眾測(cè)評(píng)分，各占5%、40%、30%的分值，與校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)分、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)評(píng)價(jià)分、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)互評(píng)分等共同構(gòu)成考核總分。

為增強(qiáng)考核的科學(xué)性，激勵(lì)各類工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地履行崗位職責(zé)，學(xué)校今年制定了《商洛學(xué)院教職工量化考核實(shí)施細(xì)則》，對(duì)教職工考核采取定性和定量相結(jié)合、平時(shí)和年終相結(jié)合的方法；將處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員進(jìn)行分類考核，分別制定考核標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)教職工的教學(xué)工作量、科研工作量制訂了量化標(biāo)準(zhǔn)，使考核工作更加科學(xué)、合理，提高了規(guī)范性與可操作性。

根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排，在各系部、各部門考核工作的基礎(chǔ)上，學(xué)校將召開主要領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)考核部門年度目標(biāo)責(zé)任，對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等次的教學(xué)系部前三名和職能部門前三名的部門進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（文/王霄飛）